近日，有员工因深夜未能及时回复微信被辞退，引发不少人的讨论。微信是一种即时通信工具，现实中不少类似软件已经变成生活与工作的必备。如何把握工作与生活的边界、怎样保障劳动者合理权益，成为很多人关心的议题。本期微议录，我们选刊三篇来稿，一起出谋划策，寻求解决之道。
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——编 者
分清轻重缓急
社交平台大范围覆盖，工作与生活边界模糊，网络社交软件参与办公的模式促使大部分人的工作进入了“秒级响应”时代。“指尖办公”填补了工作安排、沟通、分享等方面的空白，带来了诸多便利。然而，无时无刻不在工作状态的“隐形加班”，也带来了不少烦恼。
其实，只有分清轻重缓解，才能让指尖办公提高效率。面对非紧急事务，尽量做到在工作时间安排妥善；面对紧急事务，用网络社交软件反而贻误时机，更应该使用电话等方式通知到位；面对时效性不强的事项时，不妨缓一缓，有张有弛才能带来更饱满的热情和更高效的状态。总的来说，要依据相关规定，工作的归工作，生活的归生活，偶尔交叉一下无妨，但不可长期模糊。唯有如此，现代通信手段下的工作才是健康的、规范的，同时也是人性化的。管理者分清工作的轻重缓急，安排工作不偏不倚，员工才能甩开膀子、撸起袖子，我们的工作才会有持久的生产力。
——@阎语
关键还要见面
技术的产生和发展都来源于人的需求，微信等通信工具也是如此，它改变了人们的生活方式，也影响日常的工作方式。但让这个平台承载什么、影响什么，完全取决于使用它的人。用得恰当，可以增进感情、推动工作；用得“越线”，就会产生心酸、变得累赘。技术越发展，我们越需要回归为人服务的本质，把好平台、好工具用得更好。
要看到的一点是，移动互通时代，“指对指”永远代替不了“心连心”，“键对键”永远比不了“面对面”。当大量的工作内容集聚在线上，人与人的沟通交流始终隔着冰冷的屏幕，就容易流失温度和情感，而这恰恰是一个健康的团队所需要的重要内容。因此，保障现代通信手段下劳动者的权益，创造科学高效的工作节奏，就要在“微来微往”的同时，多一点面对面、心连心的“你来我往”，两者兼顾好，更有利于加深感情、落实决策、推动工作。
——@欧阳锡龙
打好制度补丁
从某种意义上来说，要求休息时间“有微必回”，已经成为一种加班的形式，令不少人倍感压力。尤其是微信等通信工具有着即时性的特点，更让人神经紧绷。实际上，休息是为了更好地工作，信息化时代的“离线权”理应成为劳动者权益的重要内容。
凡关涉劳动者权益的，法律法规也要全域覆盖。然而，网络上的“隐性加班”隐蔽性极强，维权难度大；对于“隐性加班”时间如何计算和鉴定，缺乏完善的制度体系，导致监管乏力。从这个角度来说，护航职工“离线”的权利需要相关规定始终“在线”。必须着眼于新形势下出现的种种问题，打好制度补丁，真正把保障劳动者休息权落实到网络空间。同时，着力营造健康的工作文化，提倡更加人性化的管理机制、工作方式，推动企业竞争力和职工幸福感共同提升。
——@刘元通
