2014年，武平县被省政府列为首批14个省级新型职业农民培育试点县，2015年被农业部确定为全国新型职业农民培育示范县之一。近年来，武平县按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则,积极探索推进，着重依托本地具有市级以上资质的农民专业合作社，积极开展新型职业农民培育工作，重点在茶叶、蔬菜、果树、象洞鸡、食用菌等支柱产业上培育新型职业农民，构建形成“围绕市场选产业，根据产业办专业，办好专业促产业”的新型职业农民培育新模式，让新型职业农民这一新时代“绿领”引领农村新风尚。
组织到位，选好培训主体
为确保新型职业农民培育工作与当地产业发展、市场需求相适应，武平县在出台《武平县新型职业农民培育认定及管理办法》、《武平县新型职业农民培育优惠政策》等培育文件的基础上，着重对培训主体的选择上下功夫、花心思，大胆探索，在全市率先确定武平县只要具有市级以上资质的农民专业合作社可以与公立院校、社会培训机构同等参与培训主体遴选。
近年来，武平县遵循公开、公正、公平的原则，按照机构申请、农业行政部门审核、公示、认定的程序,充分考察培训场地、师资、课程设置等培训条件能力的情况下，分区域、分产业、分类型遴选了武平县百家姓农民专业合作社联合社、武平县绿野果蔬专业合作社、武平县绿康象洞鸡养殖专业合作社、武平县富昌红柚专业合作社、武平县梁野绿茶叶专业合作社等5家作为新型职业农民培训机构。
武平县利用农民专业合作社作为一种与农业专业化和产业化经营相适应的现代农业企业，更加了解市场需求和动向，组织农民学习现代农业技术和经营管理技巧的良好组织载体的优势，取得良好的成效。
分工到位，形成培育合力
据介绍，武平县按职责有序分工，让新型职业农民的培育工作更加顺利到位。
农业部门负责制定每年新型职业农民培育项目实施方案、组织实施和督办工作，统筹协调、管理与验收；及时将项目日常管理工作与绩效考评、项目资金管理与使用，信息宣传与农民信息上报审核；后续跟踪服务、指导、认定和政策扶持等工作。
此外，由财政部门负责项目的资金拨付、资金监督和管理工作；各行业部门负责组建专家服务团队、推荐培育对象等工作；各培训基地负责遴选培育对象、制定教学方案、选聘教师、教学组织管理、跟踪服务等工作。
监管到位，确保培育质量
为严格执行管理、培训、监督三者分离的工作机制，农业局专门负责新型职业农民培育日常管理。按照“谁承担、谁负责”的原则，明确责任，抓好新型职业农民项目实施和监管工作。
在新型职业农民培训开班前，每个培训班需要向农业局劳务开发办提交开班申请，经审批后方能正式开班；开班时，农业局、财政局工作人员亲自到场清点人数，核实学员身份；培训过程中，农业局、财政局共同监督培训的全过程，确保人员、时间、培训质量到位；培训结束后，组织由财政局、农业局相关人员对每个 培训班进行验收，严格按照验收标准逐项核查，验收合格后出具验收报告。
宣传到位，提高参训广度
在项目实施过程中，注重做好新型职业农民培训项目各个环节的宣传工作。
走近农民的生活里工作中，积极主动宣传。培训招生前，让承担培训的专业合作社提早安排和部署，年初分组赴乡镇进行培训宣传和招生摸底调查，使农民朋友认识到新型职业农民培训的重要性和必要性。
通过往年培育学员“好口碑”进行宣传。通过他们口耳相传，自发对外谈论培训后的收获，进一步激发他们参加培训热情。
此外，在培训过程中，充分利用互联网、广播、电视、报刊等媒体，加大对培育工作和典型学员的宣传力度。同时在培训跟踪服务阶段和结束后，注重从总结培训经验、学员培训成效和发展创新理念等方面宣传，让“绿领”成长起来，为乡村振兴战略增砖添瓦。
